Slovenčina
Platové minimum na Slovensku sa od 1. januára 2016 výrazne zvyšuje a prevýši hranicu 400 €. Vyššia minimálna mzda vzrastie z 380 € na 405 €, teda o 6,6 %.
Zvýšenie minimálnej mzdy spôsobí, že najnižšia hodinová sadzba mzdy bude na úrovni 2,328 €. Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve (najmä u malých a stredných podnikateľov), je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného podľa stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Je povinný zhodnotiť každé pracovné miesto a priradiť mu stupeň náročnosti na základe charakteristík uvedených v prílohe č. 1 Zákonníka práce. Minimálna mzda za najmenej náročnú prácu stanovená v hrubom vo výške 405 € znamená príjem v čistom 355 €. Minimálna mzda za najnáročnejšiu prácu zaradenú v 6. stupni náročnosti vo výške 810 € bude v čistom 628 €.
Na hrubú mzdu nižšiu ako 570 € sa vzťahuje odvodová úľava na zdravotné odvody.
Automaticky sa od 1.1.2016 zvyšuje horná hranica denného základu pre výpočet nemocenských dávok. Maximálne nemocenské alebo ošetrovné možno dosiahnuť pri hrubom príjme najmenej 1287 €. Nemocenské za 31 dní tak môže dosiahnuť maximálne 721,50 €, ošetrovné za 10 dní maximálne 232,80 €.
Minimálna výška nemocenských dávok stanovená nie je. Týka sa to najmä zamestnancov, ktorí minimálny vymeriavací základ stanovený nemajú a dosahujú nižší príjem. Nemocenské dávky sa v takýchto prípadoch vypočítavajú z reálnych príjmov, ktoré zamestnanec dosiahol.
Ilustračné foto
