Slovenčina
Ľudia pracujúci na dohodu sú zrovnoprávnení so stálymi pracovníkmi. Majú rovnaké práva ako riadni zamestnanci, zostávajú bez nároku na dovolenku. Zamestnávatelia im strhávajú rovnaké odvody ako riadnym zamestnancom a platia vyššie odvody. Predstavuje to 13,4 % z hrubej mzdy. Zamestnávatelia odvádzali do sociálnej a zdravotnej poisťovne namiesto vlaňajších 1,05 € až 35,2 € v roku 2013. Nižšie odvody platia len študenti a dôchodcovia.
Od platenia odvodov sú úplne oslobodení len študenti, ktorých príjem neprekročí stanovenú hranicu – do dovŕšenia 18 rokov 66 €; študenti vo veku 18 – 26 rokov, ktorí nezarobia viac ako 155 € nebudú povinne dôchodkovo poistení (ak sumy prekročia, vznikne nárok na dôchodkové poistenie). Pri zamestnávaní na viacero dohôd, môže si zamestnanec zvoliť len jednu dohodu, z ktorej nebude platiť odvody (z ostatných musí platiť).
Zo sociálnej poisťovne dostávajú dohodári: nemocenské dávky, ošetrovné.
Môžu získať invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, dávky v nezamestnanosti – ak spĺňajú predpísané kritériá.
Dohodári si môžu uplatňovať aj dávky v hmotnej núdzi (75 % z práce na dohodu).
Dávky zo sociálneho poistenia môžu získať len tí dohodári, ktorí si platia poistenie.
Výška odvodov, ktoré od januára 2013 zaplatia pracovníci zamestnaní na dohodu a ich zamestnávatelia:
|
Výška odvodov (%) |
zamestnanec |
zamestnávateľ |
spolu (%) |
|
Pravidelný príjem |
9,4 |
31,2 |
40,6 |
|
Nepravidelný príjem |
11,0 |
32,8 |
43,8 |
|
Študent |
7,0 |
22,8 |
29,8 |
|
Invalidný dôchodca |
7,0 |
22,8 |
29,8 |
|
Starobný dôchodca |
4,0 |
19,8 |
23,8 |
