Slovenčina
Zákon o minimální mzdě, který vstoupil v platnost v Německu 1. ledna 2015, přináší pro firmy z České republiky, jež zaměstnávají pracovníky v Německu, celou řadu změn. Patří k nim především ohlašovací, evidenční a archivační povinnosti zaměstnavatele, u kterých musí být k dispozici dokumenty v německém jazyce. Firmy tak musí počítat se zvýšenými náklady a administrativní zátěží.
Při nedodržení uvedených povinností hrozí firmám pokuta až do výše 30 000 EUR, v případě nevyplácení německé minimální mzdy 8,50 EUR za hodinu je to až 500 000 EUR. Česko-německá obchodní a průmyslová komora (ČNOPK) shrnula to nejdůležitější ve volně dostupné informační brožuře.
Oblast působnosti německého zákona o minimální mzdě je velmi široká a zahrnuje také zaměstnance, kteří vykonávají svoji činnost na území Německa pouze dočasně. Dotčeny jsou zejména dopravní společnosti, které do Německa jezdí. Zákon se ale týká i ostatních firem v ČR, jejichž zaměstnanci budou plnit své pracovní povinnosti na území Německa například v rámci služební cesty.
Informační brožuru, kterou zpracovala ČNOPK společně s advokátní kanceláří Dvořák, Hager & Partners, si můžete stáhnout ZDE.
Zdroj: ČNOPK
Ilustrační foto
