Slovenčina
Za skrátenú prácu sa považuje to, že zamestnávateľ nemôže dočasne prideľovať svojim zamestnancom prácu v plnom rozsahu. Je to dôsledok nepriaznivej situácie, ktorej nemohol predísť a ani ju predpokladať. Aby predišiel prepúšťaniu, dohodne sa so zamestnancami na skrátení pracovného času. Podmienky trvalého Kurzarbeitu mali na Slovensku platiť od 1. januára 2022. Doteraz sa pomoc štátu uplatňuje firmám cez Prvú pomoc. Nové podmienky začnú platiť až od 1. marca 2022. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny preto pripravilo web stránku www.skratenapraca.gov.sk kde zamestnanci a zamestnávatelia nájdu kompletné údaje o zavedení Kurzarbeitu v SR.
Zamestnancovi patrí náhrada mzdy min. vo výške 80 %, pričom 60 % poskytuje zamestnancovi štát. Pred uplatnením musí byť podpísaná žiadosť o vyplatenie podpory. Výsledkom je, že zamestnávateľovi sa znižujú mzdové náklady (vrátane odvodov). Ušetrí aj náklady na hľadanie a zaškolenie nových zamestnancov po skončení obmedzenia činnosti. Zamestnanec nepríde o prácu, počas trvania prekážky má zaručenú väčšinu príjmu. V prípade skončenia obmedzenia výroby a návratu k pôvodnému rozsahu, má možnosť vrátiť sa na pôvodné miesto.
Kompaktné údaje na uvedenej web stránke priblížia podrobnosti:
- ako funguje systém skrátenej práce
- kto je oprávneným žiadateľom
- aké sú podmienky poskytnutia podpory
- aká je výška podpory
- aké informácie treba uviesť do žiadosti.
Pandemickými korona dotáciami podporil rezort práce na Slovensku pre 174.910 žiadateľov sumou takmer 2,3 mld. €. Štát by mal schválením nových podmienok Kurzarbeitu kontinuálne poskytovať štátnu pandemickú pomocnú schému. Kurzarbeit už uplatňujú vo viacerých členských štátoch EÚ. Štatistika z Rakúska však približuje, že počet žiadateľov sa znižuje.
