Slovenčina
Od 29. července se mohou zaměstnanci, kteří mají podezření z narušení jejich soukromí ze strany zaměstnavatele, obracet na inspektorát práce.
Tato novinka postavení zaměstnance značně ulehčuje. Napříště se už nemusí zdlouhavým způsobem obracet na soud, ale postačí, když podá podnět u místně příslušného inspektorátu práce. Podnět inspektorátu lze podat anonymně, ten je pak povinen se věcí zabývat.
Pokud zaměstnavatel naruší soukromí zaměstnance na pracovišti a ve společných prostorách, hrozí mu nově pokuta až do výše 1 milionu korun. Pokud poruší svou povinnost informovat zaměstnance o zavedení kontrolních mechanismů na pracovišti, včetně uvedení rozsahu této kontroly a způsobech jejího provádění, může zaplatit až 100 tisíc korun. Postihu se zaměstnavatel nevyhne ani v případě, pokud je zaměstnanec o opatřením informován při podpisu smlouvy.
Jak může zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance?
- Sledování elektronické pošty (zaměstnavatel nemůže bez kvalifikovaného důvodu sledovat obsah, může sledovat jen příchozí a odchozí poštu, její adresáty apod.)
- Sledování aktivit na internetu v pracovní době na firemním počítači
- Sledování aktivit na sociálních sítích
- Sledování GPS – osoby, automobilu
- Odposlouchávání a nahrávání telefonických hovorů (call linky)
- Elektronické docházkové systémy
- Biometrické docházkové systémy – biometrické údaje jsou citlivé osobní údaje, takže podléhají ještě daleko přísnějšímu režimu
- Osobní prohlídky, prohlídky šatních skříněk, prohlídky pracoviště
- Kamerové systémy – několik úrovní – fotopasti, systémy nahrávající prázdnou místnost po skončení pracovní doby, běžící systémy bez záznamu, systémy se záznamem
Zdroj: Podnikatel.cz
